公务员旷工多少天可以开除/公务员有哪些行为予以辞退

很多人都说公务员是铁饭碗，这是为什么呢？ 因为只要当上了公务员，就不会被轻易辞退，失业的风险根本不存在。 大家肯定会很纳闷，既然会被辞退，那就有失业的可能。 今天小编就来为大家解疑答惑，公务员只要不出现以下五种情况，就能一直干到退休，这五种情况很少有人触碰到。

1.连续两年年度考核为不称职

作为一名公务员，并不是每天按部就班工作就好了，每年公务员都会有考核，考核分为四个等级：优秀、称职、基本称职、不称职，评判标准以平时工作表现来定。 考核优秀者年底能获得高额年终奖，而那些连续两年被确定为不称职的人员，则直接辞退。

然后现实是，很少有人连续两年被评为不称职，即使被评为不称职，也可以调到其他合适的岗位继续发展。 因为每个单位工作都很多，能干活的屈指可数，所以不称职的情况极少出现，就更别说辞退了。

2.不胜任现职工作，又不接受其他工作安排

公务员招录时，很多岗位不限专业、不限户籍、不限学历，即使那些限制专业的，上岗后也会出现岗位不匹配的现象。 这要是普通职工，一定会毫不留情地开除，寻找下一个合适人选。 而公务员就不一样了，单位会给你安排其他合适的工作。 比方说你不擅长宣传，喜欢财务，就安排你去干会计的活，总有一份工作你能胜任。 只有你干不好本职工作，还不接受单位所做的安排，单位才会辞退你。

3.所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排

这点和上一点类似又有所差别，打个比方大家就很好理解了，在脱贫攻坚完成以前，有一个部门叫扶贫办，2020年，我国全面打赢了脱贫攻坚战，扶贫办自然面临撤销。 这种情况下，组织会与公务员本人沟通，寻找新的合适岗位。 一般情况下，是需要公务员作出让步的，只要你服从安排，是不会丢失工作的。

4.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的

除非本人真的不想继续做公务员了，不然这条基本没人触碰。 公务员是要为人民服务的，若长期旷工、请假，在群众最需要的时候不见踪影，怎么为民分忧呢？

无论是什么工作，对旷工都是坚决杜绝的，公务员旷工计算时长还算宽松，连续15天或一年内累计超过30天，才被辞退，对于普通职工而言，旷工三天，就直接开除。

5.不遵守法律和公务员纪律，但不适合给开除处分

公务员是行使国家权力的公职人员，首先要做好榜样，工作中要严格遵守法律法纪，生活上也要以身作则，保持廉洁的工作作风。 一旦触碰法律底线，面临的只有辞退，实际上，公务员队伍中，很少有人触碰这一点。

看了这五种被辞退的情况，是不是认为“铁饭碗”果然名不虚传，其实，看似有很多条条框框，只要你在其位，谋其职，老老实实干活，本本分分做人，“铁饭碗”就不会丢。